Treinamento NR-1 em Goiânia baseado no PGR da sua empresa
O trabalhador tem o direito de saber a que riscos está exposto e como se proteger. Transformamos o inventário de riscos da empresa em aulas objetivas, com exemplos do próprio setor de cada turma.
A obrigação por trás do curso
Na NR-1 estão as regras básicas de SST que valem para todas as empresas, além do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais. Ela determina que o empregador informe os riscos, as medidas de prevenção e os procedimentos de emergência, e que promova as capacitações necessárias. O treinamento é a forma organizada e documentada de cumprir esse dever.
Nossa diferença está no ponto de partida: em vez de slides genéricos, usamos o PGR da empresa para mostrar a cada grupo o que se aplica ao seu dia a dia.
Um roteiro para cada realidade
Uma equipe de escritório e uma equipe de produção não precisam ouvir a mesma coisa. No administrativo, o foco recai sobre ergonomia, deslocamentos e rotas de fuga; na fábrica ou na obra, sobre máquinas, ruído, produtos químicos e tarefas em grupo. Em todas as turmas passamos por:
- Diferença entre perigo e risco, acidente e doença relacionada ao trabalho.
- Riscos do inventário e medidas de controle de cada setor.
- Deveres e direitos, inclusive a recusa diante de risco grave e iminente.
- EPI, sinalização e procedimentos seguros.
- Como relatar perigos, incidentes e acidentes.
- O plano de resposta a emergências da empresa.
Inicial, periódico e eventual
| Tipo | Quando acontece |
|---|---|
| Inicial | Antes de o trabalhador começar a exercer a função |
| Periódico | Quando as NRs aplicáveis à atividade preveem reciclagem |
| Eventual | Mudança de procedimento, de condição ou de operação, acidente grave ou fatal e outras hipóteses da NR-1 |
Também orientamos sobre aproveitamento de capacitações anteriores e sobre as modalidades de ensino aceitas, sempre respeitando o que cada norma específica pede.
Da leitura do PGR ao certificado
- Análise: a partir do inventário e das medidas planejadas no PGR, montamos as turmas e escolhemos os temas.
- Agenda: combinamos com o RH datas, local e formato, respeitando turnos e escalas.
- Aula: exposição dialogada, com situações reais da empresa.
- Fechamento: lista de presença, avaliação de aprendizagem quando cabível e certificados.
Documentação entregue
Cada participante recebe certificado com os dados que a NR-1 exige: nome, conteúdo, carga horária, data, local e identificação de instrutor e responsável técnico. A empresa fica com a lista de presença e o material utilizado, prontos para uma fiscalização.
Capacitação que conversa com o PGR é a melhor prova de que o gerenciamento de riscos chega a quem está exposto. Para entender como o programa é construído, leia PGR na NR-1: como elaborar.
Limites da NR-1
A carga horária e eventuais reciclagens dependem da norma e do risco da atividade e constam da proposta. A capacitação geral não substitui cursos de normas específicas, como NR-10 ou NR-35.
Por que com a Medicina do Trabalho 4
- Material preparado pelos profissionais que também elaboram o PGR e o PCMSO.
- Turmas na sua empresa ou em local combinado.
- Opção de combinar, na mesma agenda, o treinamento NR-6 sobre EPI e outros cursos.
Dúvidas sobre a capacitação NR-1
Posso aproveitar a integração de novos funcionários para fazer a NR-1?
Pode, desde que a integração cumpra o conteúdo exigido pela NR-1, trate dos riscos que constam no PGR e tenha registro de presença e certificado.
Quem trabalha com eletricidade ou em altura precisa só da NR-1?
Não. A capacitação da NR-1 é geral. Quando há norma própria para a atividade, caso da NR-10 (eletricidade) e da NR-35 (altura), o curso que ela exige continua obrigatório.
Um treinamento feito em outra empresa vale aqui?
A NR-1 admite o aproveitamento de capacitações anteriores em algumas condições, mas os riscos próprios do novo ambiente precisam ser apresentados. Avaliamos cada caso antes de montar a turma.
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