Laudo psicológico ocupacional para empresas e trabalhadores em Goiânia
Edital, norma de uma atividade, política interna ou uma movimentação de cargo: há várias razões para pedir uma avaliação psicológica ligada ao trabalho. O serviço vale tanto para o RH que envia alguém quanto para quem procura o laudo por conta própria.
O que é avaliado
Tudo parte da pergunta que precisa ser respondida. Conforme o cargo ou a exigência, o psicólogo define a entrevista e, se cabível, os instrumentos aprovados pelo Conselho Federal de Psicologia. O laudo resultante descreve demanda, procedimentos, análise e conclusão, dentro do necessário para aquela finalidade e sem expor a vida pessoal do avaliado além disso.
Quando é solicitado
- Cargos ou atividades cujo edital ou regulamento pede avaliação psicológica.
- Posições que a própria empresa decidiu avaliar por regra interna.
- Promoções ou transferências em que o RH quer uma opinião técnica.
- Profissional que precisa entregar o laudo a um terceiro.
Não confunda os serviços
| Serviço | Objetivo | Destino da conclusão |
|---|---|---|
| Laudo psicológico ocupacional | Responder a uma exigência concreta de trabalho sobre uma pessoa | Quem pediu, recebendo só o necessário |
| Avaliação psicossocial ocupacional | Apoiar o médico do trabalho em funções críticas do PCMSO | Médico do trabalho, que conclui o ASO |
| Riscos psicossociais (NR-1) | Analisar a organização do trabalho de forma coletiva | Empresa, em relatório sem identificação individual |
Fluxo de atendimento
- Pedido: empresa ou trabalhador informa função, finalidade e formato exigido.
- Agenda: data definida e instruções enviadas a quem será avaliado.
- Avaliação: entrevista e instrumentos, quando indicados.
- Laudo: integração dos dados e redação do documento.
- Devolutiva: a pessoa avaliada é informada sobre o que foi concluído.
Preparo, disponibilidade e prazos são informados no agendamento. Uma noite bem dormida ajuda. Traga RG ou CNH e, se usar, os óculos ou o aparelho de audição.
Como o RH pode preparar o colaborador
Explique ao trabalhador, antes do agendamento, qual é a finalidade da avaliação e quem receberá a conclusão. Saber o motivo reduz a ansiedade e torna a participação mais natural. Evite apresentar o processo como teste de aprovação ou reprovação e garanta que ele seja liberado das tarefas no horário marcado, para chegar tranquilo.
Sigilo e guarda do material
A empresa recebe apenas o que interessa à finalidade. Folhas de resposta e anotações permanecem arquivadas com o psicólogo, como determinam as normas do Conselho Federal de Psicologia e o código de ética da categoria. Quando uma norma ou edital estabelece requisitos próprios, eles também são observados.
Vantagens para o RH
- Psicólogos que convivem com a rotina da saúde ocupacional e conhecem as funções avaliadas.
- Alinhamento prévio sobre finalidade e formato do documento.
- Respeito à dignidade e à privacidade do trabalhador.
Veja também o artigo sobre tipos de laudo psicológico e a área de psicologia.
Perguntas sobre o laudo ocupacional
O laudo psicológico ocupacional define se o trabalhador está apto?
Não. Nos exames ocupacionais, a conclusão de aptidão é do médico do trabalho, no ASO. O laudo psicológico pode ser uma informação complementar.
A empresa pode escolher os testes?
A escolha dos instrumentos é técnica e cabe ao psicólogo, considerando a finalidade e as exigências da função ou do edital.
O trabalhador pode recusar a avaliação?
A participação deve ser informada e consentida. Se houver dúvidas, o psicólogo explica a finalidade e o uso do documento antes de começar.
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