Evento S-2220 do eSocial para empresas de Goiânia
Cada ASO emitido precisa chegar ao eSocial com as informações certas. Como realizamos o exame, emitimos o atestado e transmitimos o evento, o caminho entre a consulta e o sistema fica curto e sem retrabalho.
O ASO em formato digital
O S-2220 registra o monitoramento da saúde de cada empregado. Ele leva ao governo o tipo de exame ocupacional, a data, os exames complementares feitos, o médico responsável e a conclusão do atestado, apto ou inapto. Se o ASO está correto e alinhado ao PCMSO, o evento acompanha; se o ASO tem erro, o eSocial herda o problema.
Prazo: o evento deve ser transmitido até o dia 15 do mês subsequente ao exame, segundo o que estabelece o Manual de Orientação do eSocial vigente.
Exames que entram no evento
| Tipo | Regra da NR-7 |
|---|---|
| Admissional | Feito antes de o trabalhador começar as atividades |
| Periódico | Anual ou menor para expostos a riscos ou mais suscetíveis; a cada dois anos para os demais |
| Retorno ao trabalho | Antes de reassumir, após afastamento de 30 dias ou mais por doença ou acidente |
| Mudança de risco | Antes da data da mudança |
| Demissional | Até 10 dias após o fim do contrato, salvo as dispensas previstas na norma |
Os exames de apoio que o PCMSO exige, a exemplo de audiometria, espirometria e dosagens do monitoramento biológico, entram no mesmo evento, atrelados à consulta clínica a que pertencem.
Falhas que mais encontramos
- Periódico registrado como admissional, ou outro tipo de exame trocado.
- Data do ASO diferente da data real do exame.
- Complementares feitos e não informados, ou informados sem previsão no PCMSO.
- Admitidos cujo ASO nunca chegou ao eSocial.
- Dados do médico responsável incompletos.
Tudo isso pode ser corrigido depois, mas conferir antes do envio sai bem mais barato do que retificar.
Rotina de envio
- Exames: o trabalhador passa pela consulta e pelos complementares definidos no PCMSO.
- ASO: o médico registra a conclusão e o atestado é entregue à empresa.
- Checagem: revisamos documento do empregado, matrícula, natureza do exame e codificação de cada procedimento.
- Transmissão: o envio é feito pela via acertada com o RH ou com a contabilidade.
- Acompanhamento: controlamos recibos e avisamos sobre periódicos próximos do vencimento.
O que a empresa recebe
- Eventos transmitidos e recibos organizados por trabalhador.
- Agenda dos próximos periódicos.
- Alerta de pendências e de mensagens de erro do eSocial.
- Histórico consistente para auditorias, fiscalizações e processos.
Normas de referência
A NR-7 define quais exames existem e com que frequência; já os campos e o prazo do S-2220 vêm do leiaute e do Manual de Orientação do eSocial em vigor. Para entender o encadeamento dos exames, consulte eSocial SST e o artigo PCMSO: o que é e quem precisa.
Por que a Medicina do Trabalho 4
Quando a mesma equipe faz o exame, emite o ASO e envia o evento, o que está no papel e o que está no sistema dizem a mesma coisa. Para o RH, o caminho é um só: marcar pelo WhatsApp, realizar tudo em um lugar e ver o dado no eSocial sem precisar refazer nada.
Dúvidas sobre o S-2220
O exame demissional dispensado também gera S-2220?
Quando o demissional é dispensado nas hipóteses da NR-7, porque o último exame foi feito há menos de 135 dias (grau de risco 1 e 2) ou 90 dias (grau 3 e 4), não há novo exame a informar. O exame anterior já deve constar no eSocial.
Mudamos de clínica no meio do ano. O que acontece com os eventos?
Os eventos já enviados continuam válidos. Fazemos uma conferência do histórico para garantir que não há exames faltando nem informações divergentes antes de assumir os novos envios.
O S-2220 informa o diagnóstico do trabalhador?
Não. O evento traz o tipo de exame, a data, os procedimentos realizados e a conclusão do ASO, sem expor diagnósticos clínicos.
Vamos colocar a saúde ocupacional da sua empresa em ordem?
Conte o que você precisa e receba um orçamento. Saiba mais sobre a clínica.